平川区强化机构编制保障 激发人才工作活力

为进一步盘活编制资源，优化人才环境，白银市平川区委编办深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，准确把握并牢固树立人才战略资源理念，紧紧围绕服务全区经济社会发展大局，坚持党管机构编制的原则，强化服务理念，创新工作机制，为全区人才引进工作提供机构编制保障。

一、健全人才引进体制机制。持续深化人才工作体制机制改革，制定印发《白银市平川区事业单位编制统筹管理使用暂行办法》，建立“动态调整、周转使用”的事业单位编制统筹调剂使用制度，形成需求引领、基数不变、存量整合、动态供给的编制管理新模式，收回的空余编制主要用于保障区委区政府中心工作、科技创新和经济社会发展、民生保障等领域人才需求。进一步优化人才工作领导体制、机构职责、资源配置和运行机制，强化区委人才工作领导小组的统领职责，加强组织、机构编制、财政、人社等部门配合联动，定期分析、研究、解决人才引进的各种障碍和制约因素，为全方位培育、引进、用好人才提供支撑。

二、加强人才服务保障力度。为加快提升平川区吸引和集聚高层次人才能力，增强服务人才效能，成立白银市平川区人才发展服务中心，负责综合协调各行业（部门）人才引进、培养、使用工作，统筹抓好全区各行业、各领域、各类型人才队伍建设。加快区域医疗资源优化整合，按照《白银市平川区医疗资源优化整合工作实施方案》要求，推动市中心医院和区人民医院优化整合,在充分保障医护人员相关权益的基础上，将原平川区人民医院157名工作人员有序划转到区中医医院和市中心医院，确保医护人员待遇不减，医疗服务保障不断。

三、高效使用机构编制资源。坚持控制总量、盘活存量、保证重点的原则，统筹各类编制资源，创新编制管理方式，优化编制资源配置，从全区事业编制总量内调剂部分事业编制，专门用于引进高层次人才，全力保障人才编制需求，确保把各类高层次、急需紧缺人才聚集到服务平川区经济社会发展上来，极大激发了人才引进活力。今年以来，为医疗卫生系统公开招录高层次紧缺人才提供事业编制19名、教育系统人才引进提供编制30名，为全区经济社会发展提供了有力的编制支撑。