白银市委编办“三个坚持”助推人才工作 高质量发展

坚持抓创新引人才。市委编办积极提高政治站位，树立强烈的人才意识，始终坚持并且不断丰富发展新时代人才工作的新理念新战略新举措，持续推进人才发展体制机制改革，树立开明开放的选人观。根据中央编办《关于地方事业编制挖潜创新服务发展的指导意见》，省委省政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》和市委《关于印发<白银市企事业单位急需紧缺人才引进工作办法（试行）>的通知》精神等，结合全市工作实际，研究制定《白银市市属事业单位高层次人才专项事业编制管理办法（试行）》，对全市高层次人才引进使用编制事宜进行规范和明确，增强编制保障前瞻性，为专项引进高层次人才筑牢坚实的机构编制保障。

坚持抓服务聚人才。通过持续深化编制总量管理与备案制度，变“审批”为“备案”，转变服务方式，主动服务、配合行业主管部门积极推动“县管校聘”和“医疗卫生编制备案管理”工作，将编制管理权限最大限度下放给部门，增强教育、卫生系统的人才引进自主权，近两年共为卫生教育系统人才引进下达编制计划  124名。开辟高层次引才“绿色通道”，为部门单位办理人才引进审批报备手续提供“保姆式”“店小二式”服务，最大程度简化入编手续和审批流程，压缩办理时限，审批手续即报即批，入编手续随引随办，使人才引进既有“力度”又有“温度”。

坚持抓督查留人才。加强机构编制监督检查，对人才引进用编单位开展不定期抽查检查，督促用人用才单位严格实行人编对号，严禁其他人员挤占、挪用人才编制。建立健全人才编制人员信息实名制数据库，结合人才流动情况，及时调整更新人才编制数据库信息，实现人员信息适时化、精细化。严格开展编制使用效益跟踪问效，根据高层次人才引进、调动、辞职等情况，对引才使用编制进行动态管理，努力发挥编制激励性，推动形成“以编引才、以才提效”良性循环，确保编制使用效益最大化，充分激发内生动力。